ییسن د شرکت او د هغې د کارمندانو ګډې ودې ته غاړه ایښې ده، او هره میاشت د تیرې میاشتې د کار لنډیز او بیاکتنې لپاره میاشتنۍ لنډیز غونډه کوي. یو یې د هغو نیمګړتیاوو اصلاح کول دي چې باید ښه شي، او بل یې د کارمندانو د ښه ودې لپاره دی.
غونډه به د لوبې متقابلې غونډې سره پیل شي، کوم چې به په پیښه کې راوړل شي. که دا مدیریت وي یا کارمندان، دوی په پیښه کې د ګډون لپاره خورا فعال دي. د پیښې څخه، موږ کولی شو یو څه نور معلومات ښه پوه شو. دا ځل لوبه د میوو سکواټ ده، دا ده، اجازه راکړئ چې بل اړخ د حساس غبرګون له لارې برخه واخلي. که چیرې غبرګون ډیر ناوخته وي، نو احتمال لري چې ناکام شي، نو د فعالیت پروګرام ته اړتیا ده.
د پیښې وروسته،شرکت به یوه لنډه غونډه وکړي، د شرکت د درې میاشتني پرمختګ، پلور، نوي محصولاتو، ګودام بار وړلو، او د نوي محصولاتو د ساتلو لپاره د پیرود څانګې، او داسې نورو په هدف. دا پروسه د هرې څانګې ځانګړي وضعیت ښیې، ترڅو د بیاکتنې لپاره ځانګړي حلونه وړاندې کړي.
د شرکت د هڅونې پالیسي تل د کارمندانو د خوښې وړ وه. دا د شرکت لپاره هم ده چې د کارمندانو لیوالتیا ښه کړي، او نور هم د کارمندانو د لاسته راوړلو لپاره. دا ځل، د هڅونې پالیسي دا ده چې شرکت بیل تادیه کړي او کارمندان د پیرودلو لپاره سوپر مارکیټ ته لاړ شي. کارمندان کولی شي د خپل وضعیت سره سم ځان واخلي. د خوښې شی. د یو واحد انعام سیسټم څخه تر متنوع انعام سیسټم پورې، د کارمندانو فعالیتونه په ښه توګه ښودل کیدی شي.
په تصادفي ډول شرکت د یو کارمند د زوکړې ورځ درلوده. د دې غونډې په جریان کې، د کارمند د زوکړې ورځ ولمانځل شوه، او کارمند ته د زوکړې ورځې ګټې، د زوکړې ورځې ډالۍ او نیکې هیلې ورکړل شوې. د زوکړې ورځې رخصتي هم شتون لري، ترڅو کارمندان وکولی شي د خپلې زوکړې ورځې په ورځ له خپلو کورنیو سره ښه وخت تیر کړي.
ییسن د شرکت او د هغې د کارمندانو ودې ته ژمن دی، او همدارنګه به پیرودونکو ته ښه خدمت وکړي. د پیرودونکو رضایت هم زموږ لپاره غوره نظر دی.
د پوسټ وخت: جولای-۱۳-۲۰۲۲
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)