ییسون د شرکت او د هغې کارمندانو ګډې ودې ته غاړه کیږدي، او هره میاشت میاشتنۍ لنډیز غونډه کوي ترڅو د تیرې میاشتې کار لنډیز او بیاکتنه وکړي. یو دا دی چې هغه نیمګړتیاوې اصلاح کړي چې باید اصلاح شي، او بل یې د کارمندانو د ښه ودې لپاره دی.
غونډه به د لوبې متقابل سیشن سره پیل شي ، کوم چې به په پیښه کې راوړل شي. که دا مدیریت وي یا کارمندان، دوی په پیښه کې د ګډون لپاره خورا فعال دي. د پیښې څخه، موږ کولی شو په نورو معلوماتو ښه پوه شو. دا ځل لوبه د میوو سکوټ ده، دا دی، اجازه راکړئ چې بل اړخ د حساس غبرګون له لارې برخه واخلي. که عکس العمل ډیر ناوخته وي، احتمال لري چې ناکام شي، نو د فعالیت پروګرام ته اړتیا ده.
د پیښې وروسته،شرکت به یوه لنډیز غونډه جوړه کړيد شرکت درې میاشتنۍ پرمختګ، پلور، نوي محصولات، د ګودام لیږد، او د پیرود څانګه د نوي محصولاتو ذخیره کولو لپاره هدف دی. دا پروسه د هرې څانګې ځانګړي وضعیت ښیي، ترڅو د بیاکتنې لپاره ځانګړي حلونه وړاندې کړي.
د شرکت هڅونې پالیسي تل د کارمندانو غوره وه. دا د شرکت لپاره هم دی چې د کارمندانو لیوالتیا ښه کړي، او نور د کارمندانو لاسته راوړلو لپاره. دا ځل، د هڅونې پالیسي دا ده چې شرکت بیل تادیه کوي او کارمندان د پیرودلو لپاره سوپر مارکیټ ته ځي. کارمندان کولی شي خپل ځان د خپل وضعیت سره سم واخلي. د خوښې شی. د یو واحد انعام سیسټم څخه د انعام متنوع سیسټم ته، د کارمندانو فعالیتونه په ښه توګه ښودل کیدی شي.
شرکت د یو کارمند د زیږون ورځ درلوده. د دې غونډې په ترڅ کې د کارمند د زوکړې ورځ په مناسبت یوه غونډه جوړه شوه او کارکوونکو ته یې د زوکړې د ورځې ډالۍ، ډالۍ او نیکې هیلې ورکړل شوې. د زیږون رخصتۍ هم شتون لري، ترڅو کارمندان وکولی شي د دوی د زیږون په ورځ د خپلو کورنیو سره ښه وخت تیر کړي.
Yison د شرکت او د هغې د کارمندانو ودې ته ژمن دی، او هم به د پیرودونکو ښه خدمت وکړي. د پیرودونکي رضایت هم زموږ لپاره غوره نظر دی.
د پوسټ وخت: جولای-13-2022
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)